Wysyłanie pracowników w delegacje dla dużej ilości firm jest nadzwyczaj ważnym zadaniem. Wielokrotnie obecność pracownika jest kluczowa w trakcie omawiania ważnych spraw związanych z działalnością firmy. W innym wypadku chcemy pracownika posłać na ważne zebranie biznesowe z kontrahentem czy potencjalnym klientem. By cała reprezentacja przebiegała należycie i zgodnie z prawem każdy pracodawca musi znać regulacje prawne jakie go obowiązują. Na ogół kiedy są to wyjazdy służbowe, niezależne od czasu trwania delegacji jednak na terenie Rzeczpospolitej, wszystkie niezbędne przepisy są pracodawcy znane oraz spełniane. Problem pojawia się kiedy chcemy wysłać pracownika na czas kilku lub kilkunastu miesięcy do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. W tedy też obowiązują nas regulacje Unijne jakie mogą sprawiać wiele dylematów. By dowiedzieć się wszystkich istotnych wiadomości zaleca się wybrać się na kongres organizowany właśnie w tym celu. Warto także zapoznać się z tymi niezbędnymi wiadomościami dotyczącymi delegacji – europejski kongres mobilności pracy
Tag: koordynacja systemów zabezpieczania społecznego
Delegacje i wyjazdy służbowe
Każdy pracownik w firmie ma swoje zadania oaz obowiązki. Są one dokładnie sprecyzowane i czasami zdarza się że jego obecność jest wymagana przy załatwianiu spraw służbowych na zebraniach z kontrahentem czy innych sprawach wewnętrznych w firmie. W takiej sytuacji kiedy niekiedy musimy wysłać go do innego oddziału firmy znajdującego się w innym mieście czy też do samego klienta jaki również może pracować bądź mieć swoją siedzibę w innej części kraju. Zdarzają się także wyjazdy kilkudniowe oraz praca za granicą przez kilka miesięcy. W takim wypadku warto znać swoje praca i mieć pojęcie jakie wymagania musi dopiąć celu pracodawca by nas gdzieś wysłać. By wszystkiego w tym temacie się dowiedzieć warto zaglądnąć na stronę: delegowanie pracowników
Znajdują się tu wszystkie pomocne informacje jakie warto wiedzieć przed dłuższym wyjazdem. Strona jest także przeznaczona dla pracodawców.